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瀚宇博德股份有限公司


培訓發展

訓練發展

公司在人員晋升和替補上,秉承先培訓后晋升的原則,使其在晋升前具備一定的管理知識,且在管理崗位出現空缺時,能夠挑選合適滿意的候選人。
        

一、職位晉升

  • 應組織或業務需要,晉升高一級職位者,需在晉升前一年內修完「管理晉升訓練」之課程。

  • 晉升領班類人員,需接受相應的教育訓練,並通過考核合格後方可晉升。

二、資位晉升

  • 管理職人員晉升高一級資位者,需上年度「管理進修訓練」課程為「合格」或修完依年度計畫應參加之「管理進修訓練」課程。

  • 技術員級人員進行在職訓練,由培訓單位進行確認;助工類人員資位晉升需修完上年度相應課程。

 

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