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瀚宇博德股份有限公司


培訓發展

專業培訓

每年度,人資皆會應年度培訓計畫舉辦一系列課程,有接班人訓練課程、管理職訓練課程、品質訓練課程、跨部門訓練課程。各個類別的課程順利結束,並且呈現出良好的效果,對實際工作也有很大的幫助。

 

1、製造工程師、領班技能提升案

     為增強事業部內整體的實力,提升員工專業技能,由製造事業一部黃協理提出對製造工程師、領班開展技能提升專業培訓。整個培訓從2012年8月29日開始實施, 11月23日結束,共分五個階段:理論學習、小組討論、階段考核、學習報告、報告評審。 

 

                                     

                             黃協理致辭                                                                           小組討論

 

                                      

                               報告評審                                                                               表彰會

 

2、接班人培訓

     為使未來的儲備幹部能更好的勝任管理職,提升管理技能,公司安排系列接班人課程,包括有:準領班培訓、準課長培訓,準理級培訓。
     課程內容以理論結合實際、上課方式講授與互動結合,學員在輕鬆的氛圍中接受培訓,效果顯著。

     

                               準領班培訓

     對於基層班組長,在其晋升之前安排相應的管理技能培訓,如:《工作安全》、《工作教導》、《工作關係》、《物料管理》等課程,訓后進行綜合測試。

 

     

                            準課長培訓 

    準課長培訓的重點在於專業技能和管理理念,課程內容有:《簡報技巧》、《成本管控》、《溝通與協調》、《新任主管管理技能訓練》,內部講師與外部講師相結合進行授課。

                   

                 

                              準理級培訓

     準理級培訓著重于公司策略規劃,課程內容有:《目標計畫管理》、《組織溝通》、《領導力》、《績效管理實務》等課程。

 

3、 全員教育

     為了培養員工積極的心態,通過觀念引導行動,從而發揮個人潛能,提升個人績效,締造一個和諧穩定的團隊 ,公司組織全員級課程《職場心態》,幫助大家拓展觀念、調適心態,更好的工作、取得成功!該課程共有近300餘人參加,邀請了經驗豐富的外部講師進公司授課,課堂氣氛活躍,互動良好,課程結束後,學員都表示學有所得,應在自己的工作崗位上兢兢業業,把工作當做事業來做。

       

                                      

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