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瀚宇博德股份有限公司


勞工政策

1. 勞工政策是本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權益是一個負責任的公司所具備的基本條件,也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望。

2. 公司任命管理者代表負責勞工管理,建立、實施和維持良好的勞工管理體系,並將這一要求延伸到供應商和分包商。為了達成目標,我們聲明推行以下企業勞工政策:

   2.1遵守法律法規要求
  我們承諾將遵守當地有關勞工及其它相關法規要求、遵守EICC標準,並在建立、實施和維持中作出持續改善。

  2.2童工、未成年工及女職工保護
  禁止使用童工,按照法律法規要求對未成年工及女職工實施保護。

  2.3人性化待遇
  不得對員工實施殘酷和不人道的待遇,包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱駡工人;
  尊重工人自由,禁止任何形式的強迫或囚工勞動。

  2.4禁止歧視
  在雇用、晉升及福利報酬等問題上員工均有平等的機會,禁止任何形式的歧視行為。

  2.5結社自由/集體談判自由
  推動勞資合作,尊重員工的依法結社自由和參加集體談判的權利。

  2.6工作時間
  實施每天工作8小時、每週工作40小時的工作制度,員工加班堅持自願為原則,
  合理安排生產計畫,保障員工每週至少有一天休息時間。

  2.7工資報酬與福利
  員工薪資應符合或超越所有適用的薪資相關法律法規,如最低工資、加班工資及法定應有的福利,
  透過薪資條將工資支付的訊息傳達給員工,不允許懲罰性工資扣除行為。

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